EAPとは、従業員の精神的健康を保ちながら、会社を伸ばすプログラムの事。米国ではフォーチュントップ500の企業の95％導入されています。日本でも数百社のEAPプロバイダ−が存在します。

私が目指すもの、それは、今企業が直面している問題にメンタルのプロとして、オンタイムで介入する仕組みを作る事です。

他社との差別化というより私の願い（私だったらこんな仕組みが欲しいというような発想から私流EAPが生まれました。

友人でもあり、尊敬する精神科医でもある最上悠さんが、川西流EAPについてこんなコメントを作ってくれました。

ＥＡＰに関する最新情報（ファイナンシャル ジャンパン2008年8月号）（ＰＤＦ形式）

※ ストレスマネジメントセミナーなど単発でも承っておりますのでお気軽にお問い合せください。

共に働ける同志が欲しくって立ち上げました。臨床心理士をとっただけでは企業と渡り合えない。彼らの素敵な才能をもっともっと社会に伝えるためにも彼らにとって必要不可欠なものを正直に教えたいそんな願いをもって、私が1998年から経験した企業でのコンサルティング技術を伝えようと思ったわけです。

私も試行錯誤で苦労してきたので同じ苦労はさせたくない、カウンセリングのみにフォーカスしたらもっと素敵なアウトプットが出せるはずと強く思ったのも事実です。

※ 教育については「EAPコンサルタント育成」を見て下さい。